Утверждено
приказом СОИГСИ ВНЦ РАН
от 23.05. 2016 г. №4-Д
ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, условиях и порядке выплат стимулирующего характера работникам Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального научного центра «Владикавказский научный центр Российской академии наук»
I.Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный научный центр «Владикавказский научный центр Российской академии наук» (далее – СОИГСИ ВНЦ РАН), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н и Приказом Федерального агентства научных организаций (ФАНО России) от 25 ноября 2014г. №38н «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций».
1.2. Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности научных работников СОИГСИ ВНЦ РАН при выполнении уставных задач Института, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.
II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.1. В целях поощрения работников СОИГСИ ВНЦ РАН за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. №818 и от 17 сентября 2010 г. № 810н, работникам СОИГСИ ВНЦ РАН устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться СОИГСИ ВНЦ РАН на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты составляет не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда ВНЦ РАН, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.
2.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда.
2.5. Виды и основания для стимулирующих выплат научным работникам:
2.5.1. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. При определении эффективности труда научных работников учитываются:
1. публикации по профилю научной деятельности Института монографий, словарей, сборников документов, справочников, учебников и учебных пособий;
2. публикации в журналах индексируемых в международных наукометрических базах (Web of Science, Scopus);
3. публикации в журналах, индексируемых в наукометрической базе РИНЦ выполненных сверх госзадания;
4. участие в научно-популярных проектах;
5. участие в международных и российских научных конференциях;
6. участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований СОИГСИ ВНЦ РАН, грантов государственных научных фондов, договорах гражданско-правового характера и других приносящих доход мероприятиях. Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим проектам, программам, грантам и др.;
7. освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
8. выполнение особо важных работ.
Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения.
2.5.2. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки могут быть установлены научным работникам, выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера:
1. за выполнение обязанностей главного редактора и/или члена редколлегии научного издания, учрежденного институтом;
2. за выполнение работ в области интеграции науки и образования, в частности, руководство научно-образовательными центрами;
2.6. При установлении выплат стимулирующего характера научным и прочим сотрудникам учитываются:
1. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью СОИГСИ ВНЦ РАН;
4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности СОИГСИ ВНЦ РАН;
5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6. участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в целях повышения материальной заинтересованности работников СОИГСИ ВНЦ РАН, повышения эффективности труда научных сотрудников, административного и вспомогательного персонала для усиления творческой активности и результативности труда.
2.8. Порядок и условия осуществления премиальных выплат:
2.8.1. Премии за основные результаты деятельности, по итогам за определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются:
а) научным сотрудникам – за успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа).
б) прочим сотрудникам – за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей по результатам работы за определенный срок (квартал, год).
2.8.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются сотрудникам СОИГСИ ВНЦ РАН:
1. за публикации статей в журналах, индексируемых в международных наукометрических базах Web of Sсience и Scopus;
2. за подготовку к изданию монографий, словарей, сборников научных статей, собраний источников, учебников и учебных пособий;
3. за участие в выполнении наиболее значимых и срочных работ;
4. за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.);
5. за достижения в области интеграции науки и образования;
6. за популяризацию результатов научных исследований.
2.8.3. Премирование работников СОИГСИ ВНЦ РАН производится в пределах фонда выплат стимулирующего характера, образованного как за счет бюджетных средств, поступающих на оплату труда, так и за счет средств, поступающих на оплату труда по проектам, договорам, контрактам, грантам и из иных внебюджетных источников.
Премиальные выплаты работникам устанавливается приказом руководителя СОИГСИ ВНЦ РАН с учетом вклада работника в выполнение работы и достижения им показателей премирования.
Премиальные выплаты работникам СОИГСИ ВНЦ РАН устанавливаются в абсолютной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу и осуществляются на основании приказа по СОИГСИ ВНЦ РАН в полном размере, если работник отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени в периоде, по итогам которого осуществляется премирование, в противном случае премия не устанавливается.
Работник, получивший дисциплинарное взыскание в периоде, по итогам которого осуществляется премирование, не представляется к премированию или премия ему может быть уменьшена.