КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
должностей научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН»
1. Общие положения
1.1. Настоящие квалификационные характеристики разработаны на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 05.08.2021 г. № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», постановления Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (в редакции от 27.03.2018 г.) «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Положения о Северо-Осетинском институте гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН».
1.2. Научным работником является работник, избранный на должность в соответствии с Положением о конкурсной комиссии ФГБУН Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН» по проведению конкурса на замещение должностей научных работников.
2. Квалификационные характеристики научных должностей
2.1. Квалификационная характеристика должности заведующего научно-исследовательским отделом
Должностные обязанности заведующего научно-исследовательским отделом:
– организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ; несет ответственность за выполнение Госзадания сотрудниками отдела;
– разрабатывает предложения к планам учреждения по тематике подразделения и планы работ подразделения;
– осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям научных исследований;
– обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым сотрудниками отдела в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- принимает меры по повышению квалификации сотрудников отдела;
– отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности;
– участвует в подборе кадров, оценке деятельности, представляет предложения о поощрениях сотрудников отдела, о наложении на них дисциплинарных взысканий;
– принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров;
– участвует в работе Ученого совета, в научно-образовательной деятельности, в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– развивает творческие связи с учеными РФ и зарубежья.
Заведующий отделом должен знать:
– научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения; современные методы научных исследований;
– методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями, оплаты труда и стимулирования работников;
– нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований;
– правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации:
– ученая степень доктора наук (в исключительных случаях – кандидата наук)
– научный стаж не менее 5 лет;
– опыт научно-организационной работы;
– наличие за последние 5 лет не менее 20 научных трудов (РИНЦ), в том числе не менее 5 научных статей, опубликованных в рецензируемых журналах (Web of Science, Scopus, RSCI, ВАК), монографий, глав в монографиях, энциклопедий, словарей, учебников;
– опыт руководства научными исследованиями.
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
– участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных конференциях в качестве докладчика.
2.2. Квалификационная характеристика должности главного научного сотрудника
Должностные обязанности:
– формулировать направления исследований, участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ;
– проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
– анализировать и обобщать полученные результаты и данные мировой и отечественной науки;
– проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;
– предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном Госзаданием;
– осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);
– участвовать в работе Ученого совета, в научно-образовательной деятельности, в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья.
Главный научный сотрудник должен знать:
– научные проблемы и направления развития исследований,
– отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
– современные методы научных исследований;
– нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, оплаты труда и стимулирования работников;
– внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
– наличие ученой степени доктора наук;
– наличие ученого звания профессора;
– наличие не менее 20 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 10 статей в рецензируемых журналах (Web of Science, Scopus, RSCI, ВАК), монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов;
– опыт научно-организационной деятельности;
– опыт руководства научными исследованиями;
– участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных научных конференциях в качестве докладчика;
– наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
– наличие стажа научной работы не менее 5 лет.
2.3. Квалификационная характеристика должности ведущего научного сотрудника
Должностные обязанности:
– формулировать направления новых исследований, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;
– проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
– проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;
– предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном Госзаданием;
– осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);
– участвовать в научно-образовательной деятельности, в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья.
Ведущий научный сотрудник должен знать:
– научные проблемы и направления развития исследований;
– отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
– современные методы научных исследований;
– нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, оплаты труда и стимулирования работников;
– внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
– наличие ученой степени доктора наук;
– наличие не менее 20 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 10 статей в рецензируемых журналах (Web of Science, Scopus, RSCI, ВАК), монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов;
– опыт руководства научными исследованиями;
– участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных научных конференциях в качестве докладчика;
– наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
– наличие стажа научной работы не менее 5 лет
2.4. Квалификационная характеристика должности старшего научного сотрудника
Должностные обязанности:
– проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
– предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном Госзаданием;
– участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья.
Старший научный сотрудник должен знать:
– научные проблемы и направления развития исследований,
– отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
– современные методы научных исследований;
– внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
– ученая степень доктора или кандидата наук; при наличии фундаментальных трудов (монографий, словарей) – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;
– наличие не менее 15 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 5 статей в рецензируемых журналах (Web of Science, Scopus, RSCI, ВАК), монографий, словарей, энциклопедий, учебников;
– опыт проведения научных исследований;
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
– участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных научных конференциях в качестве докладчика.
2.5. Квалификационная характеристика должности научного сотрудника
Должностные обязанности:
– проводить научные исследования в рамках Государственного задания;
– предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном Госзаданием;
– участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья.
Научный сотрудник должен знать:
– научные проблемы и направления развития исследований,
– отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
– современные методы научных исследований;
– внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
– наличие ученой степени кандидата наук, при наличии фундаментальных научных трудов (монографий, словарей) – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
– наличие не менее 10 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 3 статей в рецензируемых журналах (Web of Science, Scopus, RSCI, ВАК), монографий, глав в монографиях, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов;
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
–участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях.
2.6. Квалификационная характеристика должности младшего научного сотрудника
Должностные обязанности:
– участие в проведении научных исследований в рамках Государственного задания;
– предоставление промежуточных и итоговых отчетов о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном Госзаданием;
– участие в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
– повышение квалификации;
– участие в российских и зарубежных конференциях.
Младший научный сотрудник должен знать:
– цели и задачи проводимых исследований; научные проблемы и направления развития
исследований;
– изучать зарубежные и отечественные достижения в области гуманитарных исследований;
– современные методы научных исследований;
– внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
– высшее профессиональное образование, опыт научной работы в период обучения;
– наличие публикаций (тезисы докладов, статьи в научных журналах, сборниках и материалах конференций);
– владение осетинским языком (для филологических специальностей);
– участие в научных семинарах и конференциях.
23 января 2023 г.
Директор СОИГСИ ВНЦ РАН З.В. Канукова