Главное

Объявления

Полезные ссылки

ПРИНЯТО

Ученый совет
СОИГСИ ВНЦ РАН и РСО–А
17 января 2012 г. Протокол №1

 СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома СОИГСИ ВНЦ РАН и РСО–А

________________А.Б. Багаев УТВЕРЖДЕНО
 
Директор
СОИГСИ ВНЦ РАН и РСО–А
д.и.н., проф.
______________З.В. Канукова
      

ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, условиях и порядке выплат стимулирующего характера
научным работникам и руководителям Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук
и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Президиума Российской академии наук № 652 от 23 декабря 2008 года «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» в целях интенсификации творческого труда, повышения эффективности исследовательской работы, достижения результатов, соответствующих уровню задач и требований современной науки, а также поощрения молодых научных сотрудников.
Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им.В.И.Абаева Владикавказского научного центра Российской академии наук и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - руководители и научные работники) при выполнении уставных задач Института, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.
В соответствии с вышесказанным устанавливаются следующие виды выплат - премии, стимулирующие надбавки и рейтинговые стимулирующие надбавки. Средства на их финансирование выделяются Институту из федерального бюджета РФ и распределяются следующим образом: на премии - 20%, на стимулирующие надбавки - 25%, на рейтинговые стимулирующие надбавки - 45%, на поддержку молодых ученых - 10%.

1. Премии
Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа директора Института по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Основанием для премирования являются следующие показатели:
1.1. Достижение высоких научных результатов.
1.2. Своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), либо в разовом порядке.
1.3.Разработка эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности.
1.4. Защита кандидатской или докторской диссертации.
1.5. Коммерциализация результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета – участие в выставках, конкурсах, достижения в инновационной деятельности Института и др.
1.6. За участие в организации и проведении научных мероприятий.
1.7. В связи с юбилейными датами научных работников Института.
Размер премии конкретному работнику не ограничивается.
1.8. Заместителю директора по науке и ученому секретарю научного учреждения за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора учреждения.
1.9. Директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Президиума Российской академии наук из средств Института.

2. Стимулирующие надбавки
2.1. Надбавки за выполнение особо важных работ по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН и ОИФН РАН и по заданию республиканских органов власти.
Надбавки устанавливаются на основании приказа директора, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов.
2.2. Надбавки молодым ученым за высокие показатели в исследованиях по приоритетным направлениям Института.
2.3. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности Научно-образовательного центра СОИГСИ.
2.4. За выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки устанавливаются руководству и сотрудникам Института, выполняющим, помимо научных исследований и должностных обязанностей значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера.

3. Рейтинговые стимулирующие надбавки.
Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника за предшествующий расчетному моменту год.
При вычислении индивидуальных показателей результативности научной деятельности (далее - ПРНД) научных работников используются следующие показатели:
 3.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых научных журналах, серийных изданиях и сборниках:
 3.1.1. Публикации в журналах, включенных в перечень ВАК – 10 баллов.
 3.1.2. Публикации в зарубежных изданиях – 10 баллов.
 3.1.3. Публикации в периодических изданиях и сборниках научных трудов СОИГСИ – 5 баллов.
 3.1.4. За публикацию раздела, главы в коллективных научных трудах – 5 баллов.
 При наличии соавторов балл делится по числу авторов.
 3.2. Начисление баллов за книги и другие научные издания:
 3.2.1. За монографии с грифом СОИГСИ, опубликованные в центральных издательствах, и учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), устанавливается балл, равный объему в печатных листах;
 3.2.2. За монографии, изданные под грифом СОИГСИ, и учебники под грифом Минобрнауки РСО-А (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), имеющие международную стандартную нумерацию (ISBN), устанавливается балл, равный объему публикации в печатных листах;
 3.2.3. За подготовку и научное издание этнографических, фольклорных и историко-архивных материалов устанавливается балл, равный объему в печатных листах.
 3.2.4. При расчете индивидуальных ПРНД не учитываются стереотипные переиздания монографий, учебников и учебных пособий и т.д. За переработанные переиздания балл устанавливается пропорционально объему нового материала.
 3.3. По решению Ученого совета к монографиям могут быть приравнены научно-информационные издания, словари, публикации научно-фольклорных и историко-архивных материалов.
 3.4. При наличии соавторов балл делится пропорционально авторскому вкладу.
  3.5. Начисление баллов за участие в научных конференциях, методологических семинарах и др. научных мероприятиях:
 3.5.1. За доклад на международной научной конференции (при наличии программы, сертификата участника конференции) – 3 балла.
 Учитывается участие в международной конференции,  включенной в официальный Перечень мероприятий РАН.
 3.5.2. За доклад на Всероссийской и региональной научных конференциях – 2 балла.
 При наличии соавторов балл делится на количество авторов.
 3.6. Баллы за участие в конференциях засчитываются при наличии публикации.
 3.7. Включение конкретных конференций и научных мероприятий в расчет ПРНД может корректироваться специальным решением Ученого совета.
 3.8. Начисление баллов за научно-экспедиционную деятельность (при условии представления развернутого научного отчета и передачи в Научный архив СОИГСИ в установленном порядке) – 5 баллов.
3.9. Начисление баллов за научно-редакционную деятельность (рецензирование монографий, сборников научных статей и др. научных изданий) – 5 баллов.
3.10. Начисление баллов за научно-образовательную деятельность:
3.10.1.За научное консультирование соискателей ученой степени СОИГСИ, защитивших докторские и кандидатские диссертации – 20 баллов.
3.10.2. За чтение курсов лекций аспирантам и соискателям СОИГСИ – 10 баллов.

4. Процедура установления выплат стимулирующего характера
 4.1. Для расчета ПРНД и начисления надбавок стимулирующего характера научные сотрудники в установленный срок подают индивидуальные заявки руководителям научных подразделений. К индивидуальной заявке прилагаются материалы, подтверждающие заявленные показатели результативности научной деятельности. Руководители научных подразделений формируют данные о результатах научной деятельности сотрудников подразделения и в установленный срок представляют их в комиссию для расчета индивидуальных ПРНД. Результаты, по которым не представлены подтверждающие материалы, комиссией не рассматриваются.
4.2. Комиссия, созданная Ученым советом и утвержденная приказом директора Института, рассматривает результаты расчетов по стимулирующим надбавкам, сделанных в подразделениях института, и обоснования этих расчетов, поданные в установленной форме.
4.3. Средства предусмотренные на выплату рейтинговых надбавок распределяются между научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам. Размеры надбавок подаются на утверждение директору Института.
4.4. Все решения, касающиеся выплат стимулирующего характера, должны предоставляться для ознакомления работникам организации в установленном порядке.

5. Порядок распределения фонда зарплаты, предназначенного для выплат стимулирующего характера (фонда стимулирующих выплат) между различными видами таких выплат
 5.1. Расчет ПРНД и начисление надбавок стимулирующего характера осуществляется каждый год по результатам научной деятельности за предыдущий год. Результаты работы научного сотрудника учитываются в индивидуальном ПРНД при условии их соответствия тематике научных исследований СОИГСИ. Результаты работ, выполненных в рамках  целевых программ Российской академии наук, а также грантов научных фондов при определении ПРНД не учитываются.
5.2. Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по научному учреждению с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Премиальные выплаты научным сотрудникам по итогам выполнения научно-исследовательских работ устанавливаются приказом по Институту по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.
5.4. Премии директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Президиума Российской академии наук из средств Института.
5.5. Премии заместителю директора и ученому секретарю устанавливаются по решению директора Института.
5.6. Премии в связи с юбилейными датами работников Института назначаются приказом директора Института.
 5.7. Любые выплаты премий и стимулирующих надбавок устанавливаются только в случае полного и качественного выполнения индивидуального плана и предоставления  научного отчета в установленные сроки.
5.8. При отсутствии бюджетного финансирования директор Института имеет право приостановить или отменить выплату стимулирующих надбавок.
5.9. При недостатке бюджетного финансирования Ученый совет имеет право вносить коррективы в Положение, выбирать наиболее актуальные индикаторы для рейтинговых стимулирующих надбавок.
5.10. Директор Института вправе принять решение о перерасчете размера надбавок, исходя из имеющегося бюджетного финансирования.