Квалификационные характеристики
должностей научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН»
I. Общие положения
1.1. Настоящие квалификационные характеристики разработаны на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», постановления Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (в редакции от 12 февраля 1914 года) «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Положения о Северо-Осетинском институте гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральном научном центре «Владикавказский научный центр РАН»
1.2. Научным работником является работник, избранный на должность в соответствии с Положением о конкурсной комиссии ФГБУН Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН» по проведению конкурса на замещение должностей научных работников.
II. Квалификационные характеристики научных должностей
2.1. Квалификационная характеристика должности заведующего научно-исследовательским отделом
Должностные обязанности:
- организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ;
- разрабатывает предложения к планам учреждения по тематике подразделения и планы работ подразделения;
- осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям научных исследований;
- обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым сотрудниками отдела в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- принимает меры по повышению квалификации сотрудников отдела;
- отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности;
-участвует в подборе кадров, оценке деятельности, представляет предложения о поощрениях сотрудников отдела, о наложении на них дисциплинарных взысканий;
- принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров;
- участвует в работе Ученого совета, редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий» в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- развивает творческие связи с учеными РФ и зарубежья
Заведующий отделом должен знать:
- научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения; современные методы научных исследований;
- методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями, оплаты труда и стимулирования работников;
- нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований;
- порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями;
- действующие положения по аттестации, подготовке и повышению кадров; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения;
- правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации:
- ученая степень доктора наук (в исключительных случаях – кандидата наук)
- научный стаж не менее 5 лет;
- опыт научно-организационной работы;
- наличие за последние 5 лет не менее 25 научных трудов, в том числе не менее 7 научных статей, опубликованных в рецензируемых журналах, монографий, глав в монографиях, энциклопедий, словарей, учебников;
- руководство научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН, научным грантам (РФФИ, РГНФ, ФЦП и др.), программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки РФ;
- участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных конференциях в качестве докладчика
2.2. Квалификационная характеристика должности главного научного сотрудника
Должностные обязанности:
- формулировать направления исследований, участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ;
- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
- анализировать и обобщать полученные результаты и данные мировой и отечественной науки;
- проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;
- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);
- участвовать в работе Ученого совета, редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий" в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;
- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья
Главный научный сотрудник должен знать:
- научные проблемы и направления развития исследований,
- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
- современные методы научных исследований;
- нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников;
- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
- наличие ученой степени доктора наук;
- наличие ученого звания профессора, в исключительных случаях – доцента;
- наличие не менее 25 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 10 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов);
- опыт руководства научными исследованиями, в том числе по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);
- участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях;
- наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);
- наличие стажа научной работы не менее 5 лет.
2.3. Квалификационная характеристика должности ведущего научного сотрудника
Должностные обязанности:
- давать обоснования направлений новых исследований, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;
- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
- проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;
- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);
- участвовать в работе редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий" в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;
- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья
Ведущий научный сотрудник должен знать:
- научные проблемы и направления развития исследований,
- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
- современные методы научных исследований;
- нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников;
- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
- наличие ученой степени доктора наук;
- наличие не менее 25 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 7 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов);
- опыт руководства научными исследованиями, в том числе по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);
- участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях;
- наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);
-наличие стажа научной работы не менее 5 лет
2.4. Квалификационная характеристика должности старшего научного сотрудника
Должностные обязанности:
- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;
- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;
- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья
Старший научный сотрудник должен знать:
- научные проблемы и направления развития исследований,
- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
- современные методы научных исследований;
- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
- наличие ученой степени доктора или кандидата наук;
-наличие не менее 20 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 5 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов);
- проведение научных исследований, в том числе по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);
-участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях;
- наличие стажа научной работы не менее 5 лет
2.5. Квалификационная характеристика должности научного сотрудника
Должностные обязанности:
- проводить научные исследования в рамках Государственного задания;
- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;
- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья
Научный сотрудник должен знать:
- научные проблемы и направления развития исследований,
- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований;
- современные методы научных исследований;
- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации:
- наличие ученой степени кандидата наук (или окончание аспирантуры или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
- наличие не менее 15 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 3 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов);
-участие в конкурсах грантов;
-участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях.
2.6. Квалификационная характеристика должности младшего научного сотрудника
Должностные обязанности:
- участие в проведении научных исследований в рамках Государственного задания;
- предоставление промежуточных и итоговых отчетов о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;
- участие в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;
- передача Институту научных результатов, полученных в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;
- повышение квалификации;
- участие в российских и зарубежных конференциях
Младший научный сотрудник должен знать:
- цели и задачи проводимых исследований; научные проблемы и направления развития исследований,
- изучать зарубежные и отечественные достижения в области гуманитарных исследований;
- современные методы научных исследований;
- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Требования к квалификации
- высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения;
- наличие за последние 5 лет публикаций (тезисы докладов, статьи в научных журналах, сборниках и материалах конференций);
-участие в течение последних 5 лет в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.