Главное

Объявления

Полезные ссылки

Квалификационные характеристики

должностей научных работников Северо-Осетинского института гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН»

 

I. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные характеристики разработаны на основании приказа Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», постановления Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (в редакции от 12 февраля 1914 года) «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», Положения о Северо-Осетинском институте гуманитарных и социальных исследований им. В.И. Абаева – филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральном научном центре «Владикавказский научный центр РАН»

1.2. Научным работником является работник, избранный на должность в соответствии с Положением о конкурсной комиссии ФГБУН Федерального научного центра «Владикавказский научный центр РАН» по проведению конкурса на замещение должностей научных работников. 

 

II. Квалификационные характеристики научных должностей

2.1. Квалификационная характеристика должности заведующего научно-исследовательским отделом

Должностные обязанности: 

- организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ;

- разрабатывает предложения к планам учреждения по тематике подразделения и планы работ подразделения;

- осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям научных исследований;

- обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым сотрудниками отдела в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- принимает меры по повышению  квалификации сотрудников отдела;

- отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности;

-участвует в подборе кадров, оценке деятельности, представляет предложения о поощрениях сотрудников отдела, о наложении на них дисциплинарных взысканий;

- принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров;

- участвует в работе Ученого совета, редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий» в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- развивает творческие связи с учеными РФ и зарубежья

Заведующий отделом должен знать: 

- научные проблемы и направления развития соответствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения; современные методы научных исследований; 

- методы организации труда научных работников и управления научными исследованиями, оплаты труда и стимулирования работников;

- нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований;

- порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями; 

- действующие положения по аттестации, подготовке и повышению кадров; систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения;

- правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации:

- ученая степень доктора наук (в исключительных случаях – кандидата наук)

- научный стаж не менее 5 лет;

- опыт научно-организационной работы;

- наличие за последние 5 лет не менее 25 научных трудов, в том числе не менее 7 научных  статей, опубликованных в рецензируемых журналах, монографий, глав в монографиях, энциклопедий, словарей, учебников; 

- руководство научными исследованиями по темам НИР ВНЦ РАН, научным грантам (РФФИ, РГНФ, ФЦП и др.), программам фундаментальных исследований РАН или ее отделений, программам Минобрнауки РФ;

- участие в течение последних 5 лет в российских и зарубежных конференциях в качестве докладчика

2.2. Квалификационная характеристика должности главного научного сотрудника

Должностные обязанности:

- формулировать направления исследований, участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ;

- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;

- анализировать и обобщать полученные результаты и данные мировой и отечественной науки; 

- проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;

- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);

- участвовать в работе Ученого совета, редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий" в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;

- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья

Главный научный сотрудник должен знать:

- научные проблемы и направления развития исследований, 

- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований; 

- современные методы научных исследований; 

- нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; 

- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; 

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации: 

- наличие ученой степени доктора наук;

- наличие ученого звания профессора, в исключительных случаях – доцента;

- наличие не менее 25 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 10 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий, сборников документов); 

- опыт руководства научными исследованиями, в том числе по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

- участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях; 

- наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);

- наличие стажа научной работы не менее 5 лет.

2.3. Квалификационная характеристика должности ведущего научного сотрудника

Должностные обязанности:

- давать обоснования направлений новых исследований, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;

- проводить научную экспертизу проектов и результатов законченных исследований;

- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- осуществлять подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук);

- участвовать в работе редакционных коллегий периодических изданий, в деятельности Научно-образовательного отдела «Гуманитарий" в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;

- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья

Ведущий научный сотрудник должен знать:

- научные проблемы и направления развития исследований, 

- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований; 

- современные методы научных исследований; 

-  нормативные документы по вопросам организации научной деятельности, в том числе по вопросам организации, планирования и проведения научных исследований, оплаты труда и стимулирования работников; 

-  внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; 

-  правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации:

- наличие ученой степени доктора наук;

- наличие не менее 25 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 7 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий,  сборников документов); 

- опыт руководства научными исследованиями, в том числе по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

- участие в общероссийских и зарубежных научных конференциях; 

- наличие подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук);

-наличие стажа научной работы не менее 5 лет

2.4. Квалификационная характеристика должности старшего научного сотрудника

Должностные обязанности:

- проводить фундаментальные научные исследования в рамках Государственного задания;

- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;

- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья

Старший  научный сотрудник должен знать:

-  научные проблемы и направления развития исследований, 

- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований; 

- современные методы научных исследований;  

- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; 

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации:

- наличие ученой степени доктора  или кандидата наук;

-наличие не менее 20 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 5 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий,  сборников документов); 

- проведение научных исследований, в том числе  по грантам РГНФ, РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

-участие в  общероссийских и зарубежных научных конференциях; 

- наличие стажа научной работы не менее 5 лет

2.5. Квалификационная характеристика должности научного сотрудника

Должностные обязанности: 

- проводить научные исследования в рамках Государственного задания;

- предоставлять промежуточные и итоговые отчеты о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- участвовать в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- передавать Институту научные результаты, полученные в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;

- развивать творческие связи с учеными РФ и зарубежья

Научный сотрудник должен знать:

-  научные проблемы и направления развития исследований, 

- отечественные и зарубежные достижения в области гуманитарных исследований; 

-  современные методы научных исследований;  

- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; 

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации: 

- наличие ученой степени кандидата наук (или окончание аспирантуры или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- наличие не менее 15 научных трудов за последние 5 лет, из них не менее 3 статей в рецензируемых журналах (монографий, словарей, энциклопедий, учебников, учебно-методических пособий,  сборников документов); 

-участие в конкурсах грантов;

-участие в  общероссийских и зарубежных научных конференциях. 

2.6. Квалификационная характеристика должности младшего научного сотрудника

Должностные обязанности: 

- участие в проведении  научных исследований в рамках Государственного задания;

- предоставление промежуточных и итоговых отчетов о выполнении научно-исследовательских работ в порядке и объеме, установленном дирекцией института;

- участие в научных и научно-организационных мероприятиях, организатором которых выступает СОИГСИ;

- передача Институту научных результатов, полученных в ходе выполнения Государственного задания или с использованием интеллектуальной собственности, информационно-справочной и материально-технической базы Института;

- повышение квалификации; 

- участие в российских и зарубежных конференциях

Младший научный сотрудник должен знать:

- цели и задачи проводимых исследований; научные проблемы и направления развития исследований, 

- изучать зарубежные и отечественные достижения в области гуманитарных исследований; 

- современные методы научных исследований;  

- внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; 

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Требования к квалификации 

- высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения;

- наличие за последние 5 лет публикаций (тезисы докладов, статьи в научных журналах, сборниках и материалах конференций); 

-участие в течение последних 5 лет в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.